Reduza o stress causado por um chefe centralizador e que gosta de microgerenciar a equipe: ignore o discurso, analise o comportamento, descubra a que estímulos ele responde, e use-os a seu favor.

Valorizar o esforço é importante para estimular as pessoas a sempre oferecerem seu melhor, mas se isso superar o valor dado aos resultados, a consequência será a queda do desempenho.

Jon Bell descobriu uma maneira de sair da indecisão e começar logo a criar soluções.

A situação é comum: o seu chefe volta da reunião da diretoria, chama toda a equipe e diz para pararem o que estão fazendo, porque surgiu a solicitação urgente de levantar dados para preparar um relatório, uma apresentação, proposta ou

Trabalhar como consultor é uma atividade cada vez mais comum nesta era de empresas cada vez mais focadas em suas próprias áreas de especialidade acompanhadas por quantidade cada vez maior de profissionais atuando em caráter independente.

Será que a presença cada vez maior da tecnologia pessoal está tornando as reuniões melhores ou piores?