Começo esta nova edição da Rapidinha Efetiva relembrando que o resultado da enquete sobre Competências sai na segunda-feira, dia 15. A participação foi excelente (quase 800 votos!), e a Patrícia já está produzindo o artigo que apresentará inicialmente as competências escolhidas por vocês - e em seguida começará a preparar um artigo sobre cada uma delas.

Combinando caronas on-line

A volta às aulas aumenta bastante a complexidade do trânsito nas cidades, e é inegável que o grande número de carros com um único ocupante é indesejável sob vários aspectos, incluindo o do meio-ambiente e da preservação dos recursos.

Por outro lado, recorrer ao transporte coletivo urbano nem sempre oferece o nível de conforto e praticidade que estes condutores de veículos particulares esperariam antes de voluntariamente adotar esta alternativa.

Carona em Floripa

Em algumas cidades até há alternativas reais neste campo - vários dos meus vizinhos de Jurerê vão ao centro de Floripa diariamente usando os ônibus seletivos conhecidos como "Amarelinhos", por exemplo (que atendem várias outras partes da ilha também), mas em outras esta conjugação só é possível quando entram em cena iniciativas completamente particulares, incluindo rodízios de caronistas, "lotações" organizadas por vizinhos e colegas e outros similares.

E é aí que entra a proposta do site Bigoo: ajudar a organizar uma rede social de oferta e busca de caronas. E é uma rede social no sentido usual da Internet: controles baseados nos seus amigos, amigos de amigos, etc.

Com a palavra o Emiliano, integrante da equipe do site:

Colocamos o site no ar há pouco mais de 2 meses. Basicamente, o Bigoo é um site para troca de caronas online. O usuário cria um perfil, oferta caronas se tiver um carro, e pede carona para outros trechos etc. O que a gente tenta fazer para resolver o que seria o maior empecilho disso, a segurança, é integrar uma rede social ao sitema, de modo que o usuário possa oferecar/pedir caronas apenas aos seus amigos, e aos amigos de seus amigos. Por isso, o usuário pode importar contatos do Google e também do Yahoo.

A idéia do site é o objetivo de promover o hábito das caronas, e assim reduzir o número de carros nas ruas. A consequencia natural disso seria um aumento da eficiência, com um trânsito mais livre e com mais pessoas nos carros, e uma redução da emissão de poluentes.

Desejo sorte, sucesso, e que a idéia de caronas realmente possa superar os grandes desafios em seu caminho, e assim possa "pegar".

Gerenciamento de crises: maioria das empresas não confia na alternativa do trabalho a partir de casa

Por falar em trânsito... nos últimos anos, a hipótese de uma crise regional (ou maior) que impeça as pessoas de sair de suas casas por um período um pouco mais extenso tem sido cada vez mais aventada.

Pode ser por razões climáticas, epidemias, catástrofes naturais, variados colapsos de infra-estrutura, e outras causas menos cotadas; não importa tanto a causa, pois o efeito permanece: determinadas atividades fundamentais só podem ser desempenhadas presencialmente, mas várias outras, teoricamente, poderiam ser mantidas (nos níveis que forem possíveis) via trabalho remoto, assumindo que as redes de comunicações permaneçam funcionando.

Só que tem um porém: as empresas norte-americanas não confiam nesta alternativa. Ou melhor: só 19% delas confiam, e eu estaria disposto a apostar que há grande identidade entre este subconjunto e o subconjunto das empresas que já parou para planejar uma estratégia de continuidade em caso de crise desta natureza.

Mas o detalhamento do estudo não me dá razão: consta que estas empresas que responderam negativamente também declararam ter estratégias de continuidade.

Como eu moro em Florianópolis, já tive, há poucos anos, uma oportunidade de vivenciar uma crise de infra-estrutura, com o apagão de alguns dias que vivemos. E foi bem como se aprende nas aulas de gerenciamento de riscos: as empresas fecharam, frigoríficos derreteram, crises secundárias (telefonia, esgoto, água, transportes) não tardaram, etc. Desde então, meu interesse no assunto não é apenas acadêmico, e acompanho com alguma atenção as tendências a respeito.

Para contribuir, registro o link para Dez dicas para implementar um plano de contingência, voltadas à área de TI, mas que dá de aplicar em outros contextos. E não deixe para fazer um plano de contingência só depois que os recursos já tiverem indisponíveis!

Projeto de decreto para suspender o novo padrão brasileiro de tomadas

Dizem que este tipo de cronograma é típico do Brasil, mas não tenho certeza. De qualquer forma, agora que o novo padrão de tomadas já entrou em vigor, e que muitas empresas e cidadãos (especialmente quem tinha alguma construção em andamento ao longo do ano passado...) já dispenderam recursos e esforço para se adequar a ele, e que muitos outros consumidores (como eu) e empresas se deparam com a necessidade de uma migração... surge alguém querendo mudar a regra de novo.

Nada contra mudar a regra (que de fato me criou muito mais problemas do que soluções, até o momento), o problema é o timing. Enquanto tramita um projeto que suspende as novas regras (em vigor) da ABNT para tomadas, quem se esforçar para adequar suas instalações, linhas de produção, ou mesmo as tomadas da sua casa corre o risco de ficar com cara de bobo (por ter se adequado, ou por não ter se adequado) quando, ao final, um dos lados gritar que era tudo pegadinha do malandro.

A minha decisão de recorrer provisoriamente a adaptadores feitos em casa por enquanto mudou de status: da provisoriedade para a interinidade, enquanto estiver tramitando o projeto.

Nota extra: o Gizmodo também informou sobre uma iniciativa do MPF contra o padrão. Eu simpatizo com ambas (a do MPF e a do Legislativo Federal), mas não com o momento.

Links rapidinhos

Pra completar, 3 dicas rápidas de sites que descobri recentemente ou que alguém me pediu pra divulgar e eu simpatizei:

• Um mobile site por dia - site de uma campanha (aparentemente já encerrada há algum tempo) que identificou, selecionou e compartilhou com o público uma grande coleção de sites que podem ser acessados via celulares e similares. Alguns já estão bem defasados, mas a maioria continua bem, e vários podem aumentar a utilidade do seu aparelho com plano de dados...
• Gerenciamento (via web) de projetos Softteria: com a palavra o Fabiel, que mandou a dica e participa da iniciativa: "Este software é voltado para as micro e pequenas empresas. É mais simples que os softwares oferecidos no mercado, sem firulas e coisas desnecessários. Controla os marcos do projeto, gerencia tarefas e eventos, controla o tempo e cria um Blog para ser usado pela equipe na discussão de assuntos do projeto e também para a informação do cliente." E mais: "Nossos software não são vendidos, podem ser usados gratuitamente ou então assinados mensalmente. Desta forma, o assinante pode cancelar o pagamento sempre que quiser, sem multas ou alguma outra punição."
• Rollgator: um agregador de feeds, feito para ser usado em full screen - as notícias dos seus feeds favoritos vão rolando, como nessa amostra. Eu gostaria de ter um monitor adicional que não gastasse energia, só para deixá-lo sempre ligado com essa programação de notícias enquanto trabalho, tomo café, etc. Por enquanto, vou usando (sem maximizar) no segundo monitor quando ele está apenas parcialmente em uso, e procuro uma implementação mais flexível ou completa. Alguém conhece?

A multifuncional wireless HP Photosmart C4780 é impressora, copiadora e scanner, e tem uma vantagem adicional: se integra à rede sem fio da sua casa ou escritório, e aí os computadores podem imprimir ou scannear sem fio.

Multifuncional wireless HP Photosmart C4780

O suporte à conexão wireless é sem dúvida o grande diferencial deste produto. No meu caso, isso significa não apenas a impressão operada a distância (que já seria muito bom), mas também o compartilhamento entre vários micros e usuários - tudo isso sem fio, usando a rede wireless já existente, e ao longo de vários cômodos.

Após breve pesquisa de preços, compramos uma na loja da esquina, e agora ela é a mais nova integrante do arsenal do home office do Efetividade.net. Estamos muito satisfeitos com ela, por isso nada melhor que compartilhar com vocês a dica.

Impressora wireless

Como este é o diferencial mais claro do produto, merece o destaque: a impressão wireless funciona muito bem. Ao fazer a configuração inicial da multifuncional, usando os softwares do CD fornecido com ela (ou disponíveis para download no site da HP), o usuário tem a opção de replicar automaticamente no equipamento as configurações (nome da rede sem fio, senha de acesso, etc.) da rede wireless 802.11 b/g do computador que estiver sendo usado para a operação, e a partir daí a multifuncional passa a estar disponível aos demais computadores com acesso à mesma rede, bastando instalar também neles os drivers.

Visão superior

O suporte oficial da HP é apenas para Windows e Mac OS X, mas a própria HP recomenda (e reconhece como compatível no data sheet) o hplip para usuários de Linux interessados. É o meu caso, e não tive dificuldade nenhuma em conectar um notebook com o Ubuntu 9.10 (que já vem com o hplip) para imprimir sem fio na multifuncional previamente configurada a rede wireless do home office, como se fosse qualquer outra impressora via rede - não foi necessário instalar nada, apenas mandar procurar por impressoras na rede, clicar na HP Photosmart C4780, e escolher um nome para ela - a partir daí, todos os aplicativos passaram a poder imprimir nela como se estivesse ao lado do PC, conectada via cabo USB.

A impressão tem boa qualidade para um modelo de escritório (até 4800 x 1200 dpi otimizados), imprime em envelopes e papel fotográfico sem sustos, e assume uma velocidade interessante quando a colocamos em modo Rascunho: até 29 páginas por minuto (P&B) ou 23 páginas por minuto (cores). Em modos de alta qualidade a velocidade cai proporcionalmente, e se você for imprimir fotos com frequência, prepare-se: mesmo em qualidade Rascunho, a impressão de uma foto demora cerca de 30 segundos.

Por falar em preparação, é necessário preparar o bolso para os cartuchos (HP 60 Black: 200 páginas; HP 60 Tricolor: 150 páginas - tem também os modelos XL, com maior capacidade). A HP recomenda este modelo para quem imprime até 1000 páginas por mês.

E nos casos em que fizer sentido - por exemplo, se algum PC não suportar rede sem fio - é possível usar a impressora via cabo USB. Aliás, não se assuste: o procedimento de configuração inicial da impressora, inclusive para colocá-la na rede sem fio, exige plugá-la (quando o software configurador exigir) via cabo USB por alguns minutos.

Scanner sem fio

Aqui eu preciso ser honesto: para mim a atividade de scannear é esporádica, e não cheguei a testar completamente este recurso. Nem sei se algum dia vou, afinal para scannear é fisicamente necessário aproximar-se do aparelho para colocar o documento original na bandeja, e dificilmente alguém vai me convencer a transportar o notebook ou ficar indo e voltando para scannear um documento de múltiplas páginas.

Talvez essa seja a situação de muitos de vocês. Mas o pessoal da HP não é bobo, e nos oferece uma solução adicional para estes casos: basta plugar um cartão de memória (Memory Stick e Duo, SD, SD MMC, SDHC, xD) nos slots frontais da multifuncional, e aí usar os próprios menus dela (nos botões e display LCD instalados no painel do aparelho) para scannear cada uma das páginas diretamente para o cartão de memória (o PC pode até estar desligado nessa hora...), depois levar o cartão de memória para o notebook e usar os arquivos gerados.

Essa solução me atende bem, mas como a minha multifuncional está próxima do principal PC do escritório (que não tem wireless ativado), também acabo scanneando a partir dele, via cabo USB, e aí usando todos os recursos e configurações que o software de controle do scanner me oferece. Se algum dia eu chegar a testar o scanner via rede sem fio, atualizo e conto para vocês - mas quem sabe alguém mais não compartilha seu relato sobre isso nos comentários? ;-)

E não podemos deixar de mencionar os dados oficiais: o scanner da HP Photosmart C4780 tem resolução de até 1200 x 2400 dpi, e faz uma leitura completa de página (preview) em 26 segundos. A área máxima do documento é de 21,5cm x 30cm (uma folha A4 tem 21 × 29,7cm).

Copiadora

Por falar em comandos diretamente nos menus do painel da multifuncional wireless, é assim que você fará cópias.

Controles de foto no painel

Dá para selecionar se vai ser preto e branco ou em cores, o número de cópias (até 30), e outros parâmetros comuns (ampliação, redução, qualidade), e aí é só aguardar. As cópias são com resolução de até 1200x1200 dpi, e a velocidade é razoável para um equipamento deste porte: 9 cópias p&b por minuto, ou 6,5 cópias coloridas por minuto.

O display LCD colorido

Um grande diferencial das multifuncionais mais recentes são os displays coloridos, que servem como menu e controle, desde a primeira vez em que o equipamento for ligado, quando nos pergunta o idioma e o país, e a partir daí oferece permanentemente as 3 opções disponíveis diretamente no equipamento, dispensando o micro: copiar, scannear e imprimir fotos. Neste modelo, o display tem 1,45".

Display LCD Touchsmart - note os 3 botões de opções à direita, e os comandos de retorno e confirmação, à esquerda

Sobre cópias e scanners já falamos, mas o menu de impressão de fotos merece menção extra: ele permite que você insira um cartão de memória (Memory Stick e Duo, SD, SD MMC, SDHC, xD) da câmera ou celular diretamente nos slots do painel frontal da multifuncional, e aí selecione (vendo as fotos no display LCD) quais deseja imprimir. O tamanho do papel é reconhecido automaticamente, e se você usar papel com qualidade fotográfica, o equipamento irá tirar proveito - a qualidade da foto de teste que eu imprimi me surpreendeu, e nem precisei ligar o PC!

Outras informações importantes

Esta multifuncional aceita papéis comuns, transparências para jato de tinta, papel fotográfico, etiquetas para jato de tinta, envelopes, cartões e papel transfer - mas consulte a documentação se quiser ter certeza sobre algum papel menos comum que lhe interesse!

A bandeja de entrada suporta até 80 folhas (A4 ou carta) de cada vez, ou até 30 transparências ou folhas tipo foto.

O meu modelo veio com fonte externa (tipo tijolo, similar à dos notebooks), voltagem automática (100-240V), com plug de 2 pinos redondos, compatível com as tomadas brasileiras do modelo antigo e do modelo novo.

Recursos, cartuchos e complementos

A multifuncional HP Photosmart C4780 (consultar preço) usa dois cartuchos HP com o mesmo número: 60. Um deles é o preto (também em versão XL), e outro é tricolor (também em versão XL).

Os drivers e outros softwares que vêm no CD também podem ser obtidos via download no site da HP.

O download dos manuais também está disponível on-line, bem como nesta cópia local do manual em português da C4780.

Uma cópia do data sheet oficial, contendo todas as especificações técnicas também pode ser consultada em PDF.

De hoje até terça-feira você pode participar da enquete anunciada no artigo O papel das Competências em seu crescimento profissional, que inaugurou a nossa nova série sobre Competências, da autora convidada Patrícia Wolff.

O procedimento é simples: cada um de vocês pode marcar 4 entre as ~40 competências pré-selecionadas pela Patrícia no formulário abaixo, e informar (caso queira participar do sorteio) o seu nome, e-mail e cidade (e não se preocupe: seus e-mails não serão usados para nenhuma outra finalidade).

À meia-noite de terça (9 de fevereiro), pelo horário de Brasília, acaba o prazo para participar, e começa a apuração das 10 competências mais votadas, cujo resultado vai ser anunciado num artigo da série, até o dia 15 de fevereiro.

HP Quick Calc

Como de hábito, haverá também uma apuração paralela, na forma de um sorteio também divulgado (mas por mim) até o dia 15, que vai selecionar 2 participantes residentes no Brasil - um deles ganhará um exemplar de A Quinta Disciplina do Peter Senge ("Senge mostra o conceito de "organização que aprende" - na qual as pessoas são o principal meio de alavancagem nos processos de mudança>"), e o outro ganhará uma charmosa como a da foto acima, para ajudar a compor seu home office ;-)

Sem mais delongas, vamos portanto ao formulário da enquete! Preencha tudo e depois pressione uma vez o botão Submit, ao final. [nota: o prazo para participação encerrou em 9/2 e o formulário está, desde então, desativado]

por Patricia Wolff

Já ouvi de diversos executivos a seguinte afirmação: Faltam pessoas competentes no mercado de trabalho. Afirmação no mínimo estranha, afinal a oferta de candidatos está cada dia maior. Mas a grande queixa é: Não encontro o profissional adequado para minha vaga !

Isso acontece pois falta algo importantíssimo em alguns candidatos que é atitude, que significa garra para fazer as coisas acontecerem, comprometimento com as metas e a vontade de enfrentar os obstáculos/desafios que surgirem.

Hoje em dia o assunto competências está cada vez mais em pauta pois as empresas vivem de resultados e quem traz estes resultados são as pessoas que nela trabalham, aliás as pessoas competentes que são aquelas que “entregam” o resultado esperado para empresa.

Para entregar um resultado, o que é esperado de mim ? É esperado que você agrupe os três ingredientes que compõe a competência, apelidado por muitos de CHA: conhecimento, habilidade e atitude. Portanto não adianta ter apenas um ou dois, os três precisam aparecer juntos para considerarmos a pessoa competente.

E como funciona na prática? Vou dar um exemplo que vai agradar algumas pessoas e outras nem tanto que é o Rogério Ceni. Não basta que ele saiba como evitar que a bola entre no gol (conhecimento), ou como se faz um bom lançamento (habilidade), mas ele precisa ter atitude, isto é, a vontade, a garra de fazer tudo aquilo que aprendeu até então para que seu time vença a partida (atitude/resultado)! Ele, por exemplo, mesmo após o término dos treinos colocava a barreira fixa e ficava cobrando faltas. Isso é ter atitude!

Resumindo:

Existem dois tipos básicos de competências: competências técnicas e competências comportamentais. Didaticamente podemos separar o CHA, em CH para as competências técnicas e o A para as competências comportamentais.

Competências técnicas são aquelas que o profissional adquire através da educação formal, treinamentos ou experiência profissional, como por exemplo: formação superior, especialização, cursos profissionais, etc.

Competências comportamentais são aquelas que possibilitam chegar ao resultado desejado. Podem ser inerentes às características pessoais ou podem ser obtidas ou aprimoradas através do convívio social ou capacitação. Elas são transmitidas pelo exemplo e dependem muito mais da postura e atitudes das pessoas. Exemplos: iniciativa, comprometimento, trabalho em equipe, liderança, etc.

Hoje temos pesquisas, como o trabalho de Mcall e Lombardo do Center for Creative Leadership, que nos mostram os principais fatores que prejudicam a carreira. São eles:

Principais fatores que prejudicam a carreira

Sou fã do ResultsOn - Negócios Inteligentes e não recuso oportunidades para contribuir material para lá. A matéria mais recente com algum apoio meu é a "Home ou Office", do Alexandre Finelli, e tem até foto minha com meu notebook-caveirão ;-)

Por lá eu dou algumas dicas essenciais sobre a produtividade (sem overdose de stress) para quem está começando com seu próprio home office, e mesmo para quem já iniciou e agora está tentando atingir velocidade de cruzeiro.

Com o home office você pode fugir do trânsito e produzir mais

Como nessa época de temperatura extrema, trânsito caótico e tempestades frequentes muita gente coloca em consideração, ou mesmo passa a desejar um escritório doméstico, eu recomendo especialmente a leitura do artigo no ResultsOn, inclusive porque também há dicas de outras fontes nacionais sobre o assunto.

Mas quando eu participo de alguma iniciativa deste tipo, os leitores do Efetividade.net saem ganhando, porque meu método de me preparar para este tipo de entrevista envolve redigir previamente uma coleção de dicas sintetizando o que penso sobre o tema em pauta, e estas eu posso compartilhar com vocês, depois que o artigo em questão tiver sido publicado - e é o caso!

Vamos, portanto, à lista de hoje com 10 dicas para seu escritório doméstico!

Home office: 10 dicas para produtividade com menos stress

1. Tenha um horário de expediente: você não tem mais chefe no seu pé, nem relógio-ponto, mas os clientes esperam falar com você em horários "normais", e alguma regularidade também é necessária para estimular a produção. Seja tolerante e flexível, mas respeite um horário-núcleo.
    

2. Não exagere nas horas extras e compensatórias: trabalhar no ambiente doméstico pode fazer parecer fácil prolongar o expediente, ou mesmo (o que é bem pior) passar 2 ou 3 dias procrastinando e depois querer "compensar" em um longo expediente. Além de prejudicar a sua produtividade a médio e longo prazo, passar tempo demais no escritório prejudica as outras facetas da sua vida (familiar, social, lazer, etc.), e a irregularidade de horários dificulta a relação com clientes e parceiros.
    

   

3. Tenha um telefone exclusivo para o home office: além de diminuir o inconveniente de misturar as ligações familiares e as profissionais, você ainda passa a poder desligar a campainha do aparelho quando o expediente acabar, e diminui a expectativa (dos clientes e sua) de que, por trabalhar em casa, você precisa estar em plantão 24h, 7 dias por semana. Além disso, em períodos de afastamento seu (mas não dos demais familiares) torna-se possível programar um siga-me para o local em que você estiver.
    

4. Use uma secretária eletrônica: a utilidade principal é a óbvia - quando seu telefone profissional estiver com a campainha desligada, os clientes e parceiros poderão deixar mensagens, e ainda serão informados do que você quiser deixar gravado, como o horário de expediente, um contato para emergências, etc. As empresas telefônicas oferecem secretárias eletrônicas virtuais, mas eu sou fã dos telefones sem fio (se possível, com headset acoplado, porque trabalhar sozinho exige manter as mãos livres!) com secretária eletrônica própria, porque dá mais controle e mais facilidade de operação.
    

   

5. Considere as crianças no plano: O maior dos obstáculos à produtividade em home offices costuma ser a presença de crianças no mesmo ambiente, e a complexidade aumenta para as crianças menores. Elas querem estar presentes, querem contato e merecem nossa atenção - precisam ser levadas em conta, portanto - não só quanto ao impacto da sua presença sobre a produtividade, mas também quanto aos horários (da escola e demais atividades) e ao cuidado e atenção que elas precisam ter. (...)
    

6. Separe "home" e "office": (...) Mas o convívio familiar, mesmo com adultos, também é uma ameaça constante (mesmo que bem-vinda) à produtividade. O ideal é que todos concordem que no ambiente do home office, durante o horário de expediente definido, só se deve entrar ou passar em caso de extrema necessidade. Um ambiente exclusivo, se possível com porta, é o ideal. Mas não se prive: monte seus horários de forma a poder aproveitar bem o convívio doméstico.
    

7. Não tenha "iscas" no home office: a natural presença de recursos de informática e material de expediente no home office já é atrativo suficiente para que o público interno gravite em busca de um grampeador, da tesoura, ou de imprimir só duas pagininhas. Isso é natural e muitas vezes bem-vindo (sem exageros), mas se o mesmo ambiente também tiver a melhor TV da casa, um sofá agradável, o videogame e... a sua companhia, fica difícil manter a exclusividade.
    

   

8. Não tente trabalhar na sua central de entretenimento doméstico: a dica acima tem um complemento importante: o sofá, o videogame e a melhor TV da casa, se instalados no seu home office, acabam sendo uma tentação e uma distração para você também. Em casa é possível haver alguma flexibilidade, mas o ideal é que a separação entre trabalho, lazer, e convívio familiar seja mais clara.
    

9. Nao se contente com um cantinho: na hora de começar, é compreensível que o home office seja um cantinho contando apenas com o mínimo necessário. Mas quando ele começar a dar retorno, reinvista uma parte na sua produtividade! Considere iluminação, ergonomia, conforto, organização, comunicações, e tudo o mais que, quando presente, facilita a sua vida.
    

10. Não seja um chefe tirano: quando chegam a ser chefes de si mesmas, muitas pessoas acabam esquecendo tudo o que aprenderam, e tratam mal a si mesmas: voluntariamente definem horários e rotinas de trabalho que não consideram a qualidade do convívio familiar, do sono, da alimentação, do aproveitamento do tempo, e tudo o mais que as fazia sonhar com a oportunidade de um dia trabalhar em casa. Adaptar-se às circunstâncias é normal, mas exagerar nas auto-cobranças sem uma razão objetiva nem sempre compensa!
     

Como os leitores mais "da casa" devem ter notado, as dicas acima são breves sínteses de vários artigos anteriores do Efetividade sobre a mesma temática. Para ver a lista deles e lê-los na íntegra, basta separar algum tempo na agenda para visitar a lista de artigos sobre Home Office (e relacionados) aqui do Efetividade!

E, como sempre, fique à vontade para compartilhar sua opinião e dicas nos comentários!

A questão das competências ("gestão de competências", "gestão por competências", etc.) está cada vez mais presente nas decisões das áreas de Gestão de Pessoas (e "departamentos de pessoal", "diretorias de RH" e assemelhados), o que acaba nos afetando a quase todos - mesmo quando não somos gestores de pessoas, nem mesmo funcionários no sentido tradicional da palavra: o conceito é útil até para quem se auto-gerencia.

Competências incompatíveis

Competência, nesse contexto, é entendida como uma soma dos conhecimentos, habilidades e atitudes de um profissional. Alguns exemplos comuns:

• abertura a mudanças,
• assertividade,
• empatia,
• gerenciamento de tempo,
• trabalho em equipe, etc.

E, especialmente quando há uma escolha consciente das organizações no sentido de gerenciar competências, pode ser bastante vantajoso para você saber estimar suas próprias competências, deixar que os potenciais interessados percebam em você as competências certas, e poder avaliar quais as competências esperadas em cada situação ou oportunidade profissional.

Por isso, e também por eu estar longe de ser especialmente habilitado em Gestão de Pessoas, convidei no ano passado uma consultora especializada na área para compartilhar conosco uma série de artigos a respeito, descrevendo os conceitos e detalhando algumas das competências mais procuradas.

O primeiro artigo da Patrícia Wolff (que atua como coach executivo e de equipe, conferencista em Desenvolvimento Humano e é diretora da Quantas Consulting) já está aqui comigo, e sai na semana que vem. Vai ser introdutório (contextualização, conceitos básicos, etc.).

Logo depois do primeiro artigo, quando já tiver havido o nivelamento, vou colocar no ar uma enquete para vocês ajudarem a priorizar, em uma lista de cerca de 40 competências comumente mencionadas, quais as que gostariam de ver tratadas de forma mais detalhada nos artigos posteriores, com descrição, dicas para desenvolvê-la, para identificá-la, para exibi-la, etc. - isso também deve ocorrer na próxima semana.

Quero aproveitar a oportunidade para agradecer a disposição da Patrícia em compartilhar conosco essas informações. Para saber mais sobre o trabalho dela, recomendo uma visita ao site da Quantas Consulting. Não deixem de olhar a seção de recomendações de livros, enquanto estiverem por lá!

Espero que o interesse de vocês a respeito seja manifestado claramente nos comentários e outros feedbacks! E se vocês tiverem alguma idéia a mais para essa série, aproveitem para sugerir também.