GTD é um método eficaz de organização e produtividade pessoal que pode melhorar sua motivação e seus resultados, e como tal já foi abordado diversas vezes aqui no Efetividade.net.

O texto a seguir é indicação do leitor Diego Beyer:

"Análise de vídeo de David Allen sobre o Get Things Done. O texto completo você encontra no link de referência apresentado ao final.

(...)Para facilitar, e como o vídeo tem +/- 45 minutos de duração, fiz um resuminho dos pontos que achei mais interessantes:
- É necessário adquirir a habilidade de lidar com o inesperado sempre tendo a mente limpa;
- Cultivar a condição de “Mind like water”, que significa adequar corretamente a sua atitude com a situação que se apresenta. O exemplo que David Allen dá é quando se joga uma pedra na água a água responde com movimento de acordo com o tamanho da pedra (problema) jogado, não mais nem menos;
- Cultivar a habilidade para concentrar-se. Deve-se eliminar as distrações que são emanadas de tarefas mal organizadas organizando-as em um sistema;
- O seu cérebro não é bom para lembrar, relembrar e avisar de coisas que você precisa fazer. Ele precisa de um sistema que não dependa somente dele;
- O seu cérebro precisa confiar neste sistema no qual ele sabe que vai ter tudo aquilo que precisa para concluir as tarefas que você definiu como necessárias;
- Você precisa dar atenção àquilo que sua mente está tentando dar atenção, caso contrário aquilo que está te tirando a concentração vai ter mais atenção do que merece;
- É necessário capturar, clarificar e organizar as tarefas a fazer em todos os aspectos da sua vida. Não podemos diferenciar o trabalho das outras áreas da sua vida. A única diferença vem da pergunta: O que deve ser feito agora?;
- Manter sempre a sua perspectiva e controle das tarefas;
- Definição dos tipos de atitudes (perspectiva X controle): Reactor: Só reage àquilo que jogam em cima dele. Apagador de incêndios. Não tem controle nem perspectiva. Crazy Maker: Tem milhões de idéias e perspectiva, mas sem controle algum. Muito volátil. Micro Manager: Controla demais pequenos detalhes que não fazem diferença dentro da perspectiva, só geram stress. Master & Commander: Controle e perspectiva em sintonia. (...)"

Referência: http://diegobeyer.wordpress.com/2008/11/26/the-gtd-mentality/

O Efetividade.net registra seus agradecimentos a Diego Beyer pelo envio deste material.

Leia também: GTD: vídeos de David Allen explicam tudo sobre produtividade pessoal, no Efetividade.net